Jurisprudencia

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¿El cheque regalo de Navidad es salario?

  • 12/12/2018

Con la llegada de las fiestas de Navidad, cada vez son más las empresas que deciden sustituir el tradicional lote navideño (o cesta) por la entrega de tarjetas o cheques regalo a sus empleados. Esta opción simplifica el almacenamiento y la distribución de los regalos y permite que el receptor elija en qué gastar el importe asignado.

De la misma forma que sucede con la entrega de cestas de Navidad, el cheque regalo constituye salario en especie y, por lo tanto, las empresas tienen la obligación de incluir dicho concepto en la nómina y cotizar por su importe.

No ocurre lo mismo con los gastos de la cena de Navidad, que no se consideran salario, ya que se podrían equiparar como gastos efectuados por la empresa en formación. Tampoco son salario en especie los regalos que se puedan sortear en la misma cena, por ejemplo.

En cuanto a la entrega de cheques regalo, también hay que tener en cuenta que el regalo de Navidad pueda llegar a considerarse como una condición más beneficiosa, lo que podría dificultar a la empresa retirar esta ventaja de forma unilateral sin seguir el procedimiento de la modificación sustancial. No existe una solución universal para minimizar este riesgo, de forma que cada empresa deberá analizar sus necesidades y tomar las medidas que más se adapten a su caso en particular.